今回ご紹介するのは、東京都港区にある医療健康サービス会社での産業保健師（契約社員・常勤）の募集です。最寄駅から徒歩圏内という好アクセスで、産業保健師として顧客企業に訪問しサービスを提供するポジションです。契約企業での常駐ではなく、複数の顧客企業を巡回する形での勤務となります。
この求人の大きな特徴は、保健師未経験でもエントリー可能という点です。リーダーによる1on1フォロー・ビジネスマナー研修・手厚い研修制度が整っており、産業保健師の経験がない方でも安心してスタートできる環境が整っています。また、リスキリング支援休職制度があり、学びながら働き続けられる点も成長志向の方にとって魅力的です。チームで業務を行う体制のため、困ったときにすぐ相談できる環境も整っています。
雇用形態は1年更新の契約社員スタートで、入社6ヶ月後に希望があれば正社員への雇用変更が可能です。正社員登用後は月給312,000円〜（基本給237,714円＋業務手当74,286円）となり、さらにインセンティブ制度も設けられています（詳細は内定後のオファー面談にて開示）。子供手当5,000円/人（支給条件あり）・冬季休暇5日など、家庭を持つ方への配慮も見られます。
求人の主な条件
・勤務日：月〜金（土日祝完全週休2日制・年間休日120日・年末年始5日・冬季休暇5日）
・勤務時間：09:00〜18:00（休憩60分）、残業については記載なし（要確認）
・給与：契約社員時・月収255,000円（基本給206,582円＋業務手当48,418円※みなし残業代含む）→ 正社員登用後・月給312,000円〜／インセンティブ制度あり（詳細は内定後開示）／子供手当5,000円/人／通勤手当上限あり
・採用条件：看護師資格必須（保健師資格は不問）／PC・事務処理スキル
入職前に確認しておきたいポイント
・みなし残業代が月給に含まれている点：契約社員時の月収255,000円には業務手当48,418円（みなし残業代）が含まれています。実際の基本給は206,582円となるため、額面に対して実質的な基本給は低くなります。超過分の取り扱いについては入職前に確認しておくことをおすすめします。
・インセンティブの詳細が内定後開示である点：正社員登用後のインセンティブ制度は魅力的ですが、詳細は内定後のオファー面談まで開示されません。インセンティブが総収入に大きく影響する可能性があるため、オファー面談での確認が重要です。
・採用条件が看護師資格である点：求人票上の必須資格は「看護師資格」となっており、保健師資格は記載がありません。保健師資格のみをお持ちの方は応募前に要件を確認することをおすすめします。
おすすめできる方の特徴
・産業保健師は未経験だが、研修・1on1フォローのある環境でゼロからキャリアをスタートさせたい方
・契約社員から正社員へとステップアップし、インセンティブ含めて収入を伸ばしていきたい方
・学びながら働きたい方、リスキリング支援制度に魅力を感じる方
・チームで連携しながら複数の顧客企業の産業保健に携わりたい方
・土日祝完全休み・冬季休暇ありでオンオフのメリハリをつけて働きたい方
・港区エリアへのアクセスが良く、都心での勤務を希望する方
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＊なお、当求人は記事作成時にウェブ上に掲載されている段階のものです。問い合わせ段階ですでに充足している可能性もあるため、その点はご容赦のほどよろしくお願い申し上げます。
