産業保健師の転職活動、企業側が「実は見ている」応募者のポイント

産業保健師の転職活動において、高倍率を勝ち抜くためにはやはり「面接対策」というのは外せない要素となっています。簡単に言ってしまえば、どんなに素晴らしい学歴、キャリアをお持ちでも、面接がダメダメですと「不採用」となってしまうわけです。

単に専門知識や資格を持っていることだけではなく、企業内で継続的に成果を出し、チームと協働できる人材であるかどうかが採用担当者にとって極めて重要な評価ポイントとなっています。

つまり、実際の内定の決め手となるのは「現場でうまく機能する人か」「人と協働できるか」という要素であることが多いわけです。

「コミュニケーション能力」の大切さ

産業保健師は、企業内で従業員の健康管理を担う専門職であるわけですが、仕事を行う上では、一人で、あるいは保健師だけで完結するものではありません。

日々の健康相談、健康診断後のフォロー、メンタルヘルスに関する面談…などなど、人事労務との連携、そして産業医や管理職との調整などが不可欠です。つまり、多くの人たちとの関わりが必須になっているわけです。

ですので、採用担当者は、単に経験・専門知識があるかどうかよりも、「傾聴・共感力」「多職種・他部署との調整力」などの能力を重視する傾向にあります。裏を返せば、こうしたところを面接で重点的に見ている、というわけです。

これから入職しようということですと、やはりすでにいるスタッフ、産業医、人事労務担当者などと「チームになって動いてくれるか？」というところが採用する側としては気になる部分だったりします。

あなたが新しいチームメンバーとして受け入れられやすいか、企業風土(カラー)と合うかという点を面接や、やり取りを通じて見ています。やはり、「浮いてしまう」可能性がある場合、どんなに能力的に素晴らしくても落とされる可能性は高くなります。

ごく稀に、「新しい風を」と投入される、なんてケースもあったりするようですが、基本は「和を大事にできるか」という方が重視されます。

以上、2点を踏まえますと、面接では

・面接の受け答えが柔軟かつ礼節あるものか？
・協調性はありそうか？
・質問に対して、適切な言葉や内容で整理して伝えられるか？
・相手の立場や状況に配慮したコミュニケーションができるか？
・適応力はありそうか？

こうしたところを面接で意識すると、採用されやすいのではないか、と思われます。転職活動では、自分の経験や希望、専門性を伝えることはもちろん、「ともに働きたい」と思ってもらえる人柄や関わり方を意識して準備することが大切です。

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